任职要求：
1、高中/中专及以上学历，年龄18—35岁，普通话标准；
2、具备良好的沟通能力、学习能力及执行力、抗压力；
3、品行端正，踏实勤奋，有耐心与极强的责任心，敢于挑战高薪；
4、喜欢与人沟通，优秀学生干部优先。


岗位职责:
1、负责公司老客户的重点维护与服务，深度挖掘客户需求，扩大消费群体；
2、开发新客户，针对有销售渠道及团购需求的大客户，转化成个人经销商；
3、定制个性化服务项目，保证客户利益化，建立长期稳定合作关系。


福利待遇：
1、无责底薪+高额佣金，新员工月综合收入普遍4000元以上；
2、薪资晋升：从组长到总监，共分为15个等级，每升一级，底薪和绩效大幅提升。一年以上员工综合收入普遍8000元以上；
3、提供住宿：免费wifi、中央空调、洗衣机、全天候热水器、洗浴室；
4、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
5、职级类：节假日福利、生日福利、孝亲福利（300-3000元/季度） 、生育餐补(300元/月)、生育津贴(8000-20000元) 、贺仪礼金(200元)；
6、假期类：国家法定节假日、带薪年假（5-15天）、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等；
7、培训类：岗前培训（带补贴）、在职培训(业务技能、素质提升、晋升培训、管理层训练营)、 拓展训练、外派进修等,让你晋升无压力；
8、设施类：公司设有多个员工活动场地，定期举办各类员工活动。
纵向晋升:员工—组长一主管一经理一总监（共计15个专业职位层级，小阶段，大平台）
横向发展:人力资源类、行政管理类、营销策划类、其他职能类等，23个部门，180余个职